产检假规定休多少天（女职工的产检假是几天呢？）

女职工产检假法律并无明确规定，实践中是根据医嘱执行的。

依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”

此外，有关产检假为7天的说法应当是错误的。2024年新修订的劳动法并无关于产检假的规定。有关产检假的实际执行，可能会参照原卫生部发布的相关通知，即《孕产期保健工作管理办法》和《孕产期保健工作规范》（卫妇社发〔2024〕56号），其中明确“孕期检查次数。孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次，孕中期至少2次（建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后进行1次），发现异常者应当酌情增加检查次数。”此为部门规章，具有参照意义，而且规定的是最低产检次数，确有需要，可遵医嘱适当增加产检次数，由此产检假的天数也会增加，而不是前述规定的7天。

如果单位不准正常的产检假，可以到劳动部门或妇产投诉举报，以维护自己合法权益。